Đà Nẵng tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, trí tuệ, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại. Ảnh: TRẦN TRÚC
Nêu gương từ cơ sở
Tại phường Hòa Xuân, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ luôn được đặt ở vị trí trung tâm. Ông Nguyễn Văn Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Hòa Xuân cho rằng, nêu gương phải bắt đầu từ người đứng đầu và phải được thể hiện bằng hành động thực tế trong thực thi công vụ.
Đảng ủy phường thiết lập cơ chế phân công rõ ràng, theo đó mỗi đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành đều trực tiếp phụ trách địa bàn, dự sinh hoạt chi bộ tại khu dân cư để lắng nghe và giải quyết dứt điểm các vướng mắc của nhân dân ngay từ cơ sở.
Bên cạnh đó, phường Hòa Xuân chú trọng phương châm “giám sát để phòng ngừa, kiểm tra để chấn chỉnh, xử lý để giáo dục và răn đe”. Để tạo động lực, Đảng ủy phường đặc biệt quan tâm đến việc phát hiện, biểu dương những cán bộ, đảng viên tận tụy, có cách làm sáng tạo.
“Chúng tôi mong muốn xây dựng đội ngũ cán bộ thật sự nói đi đôi với làm, trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân, góp phần xây dựng Đảng bộ phường Hòa Xuân ngày càng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới”, ông Hùng nói.
Việc lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo là giải pháp căn cơ để khắc phục tình trạng e ngại rủi ro, làm việc cầm chừng trong thực thi công vụ. Ảnh: TRẦN TRÚC
Xã Bà Nà cũng đang ghi nhận những chuyển biến tích cực trong lề lối làm việc. Ông Bùi Nam Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Bà Nà cho biết, trọng tâm của địa phương hiện nay là xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, trung thực và kỷ cương. Xã quyết liệt đấu tranh với tình trạng né tránh, đùn đẩy hay sợ trách nhiệm thông qua việc áp dụng phương châm “6 rõ”: rõ người; rõ việc; rõ thời gian; rõ trách nhiệm; rõ sản phẩm; rõ thẩm quyền.
Mọi cán bộ, công chức của xã đều phải ký cam kết thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng gắn với vị trí việc làm cụ thể. Mỗi cá nhân đăng ký ít nhất một nhiệm vụ trọng tâm có chỉ tiêu và thời hạn hoàn thành rõ ràng.
Kết quả này không chỉ là con số trên giấy mà được sử dụng làm căn cứ xác thực để kiểm điểm, đánh giá và xếp loại cuối năm. Việc gắn kết quả thực hiện với mức độ hoàn thành nhiệm vụ định kỳ hằng quý đã giúp đội ngũ cán bộ xã Bà Nà thay đổi tư duy, nâng cao trách nhiệm phục vụ nhân dân.
Trong khi đó, khắc sâu lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Đảng viên đi trước, làng nước theo sau”, Đảng ủy phường Hải Vân xác định nêu gương là trách nhiệm chính trị của mỗi cán bộ, nhất là người đứng đầu.
Phường đã triển khai giải pháp đột phá khi yêu cầu mỗi cán bộ phải đăng ký việc làm cụ thể và lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo đánh giá. Đặc biệt, phường Hải Vân đi đầu trong việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo chỉ số KPI - lấy kết quả và sản phẩm thực tế làm chuẩn mực...
Cán bộ xã Điện Bàn Tây giải thích chính sách và vận động hộ dân bàn giao mặt bằng. Ảnh: TRẦN TRÚC
Bảo vệ cán bộ dấn thân
Ngày 22/8/2026, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 24-NQ/TW về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Đứng trước yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo và xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại, Nghị quyết số 24-NQ/TW đặt mục tiêu khơi dậy mạnh mẽ tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh, trí tuệ, đạo đức, năng lực hành động, đáp ứng yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại, hiệu lực, hiệu quả. Củng cố mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với nhân dân, tăng cường niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ.
Ngoài ra, hoàn thiện thể chế, pháp luật đồng bộ, thống nhất, minh bạch, khả thi để phát hiện, khuyến khích, tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dấn thân, dám đổi mới, sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung.
Cán bộ hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Hà Nha. Ảnh: TRẦN TRÚC
Khắc phục triệt để tình trạng e ngại, sợ sai, làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; tạo chuyển biến rõ nét về kỷ luật, kỷ cương, chất lượng và hiệu quả thực thi nhiệm vụ; góp phần xây dựng nền công vụ năng động, liêm chính, chuyên nghiệp, sáng tạo, lấy sản phẩm, kết quả thực thi và sự hài lòng của nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu. Đặc biệt, nghị quyết mới thiết lập cơ chế kiểm soát quyền lực, quản trị rủi ro, phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và bảo vệ cán bộ đúng người, đúng việc, đúng bản chất.
Nghị quyết số 24-NQ/TW đặt ra các nhiệm vụ, giải pháp gồm: nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, nhất là trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Tập trung hoàn thiện thể chế, pháp luật và cơ chế đặc thù trọng dụng, bảo vệ cán bộ; đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với quản trị rủi ro công vụ từ sớm, từ xa trong triển khai các đề xuất đổi mới, sáng tạo.
Thực hiện cơ chế bảo vệ bao trùm, xuyên suốt; minh bạch quy trình miễn, giảm trách nhiệm gắn với đổi mới công tác kiểm tra, giám sát. Đột phá mạnh mẽ trong công tác cán bộ, lấy hiệu quả đổi mới, sáng tạo làm thước đo cốt lõi, tạo động lực, tôn vinh và trọng dụng cán bộ.
Tinh thần dám nghĩ, dám làm trong hành trình xây dựng chính quyền vì nhân dân phục vụ tại Đà Nẵng càng có thêm điểm tựa vững chắc khi Nghị quyết số 24-NQ/TW ra đời. Qua đó, tạo dựng nền tảng bền vững để thành phố tiếp tục vươn mình phát triển, khẳng định vị thế trong kỷ nguyên phát triển chung của đất nước.